Agile Coach Analyst, Madrid
Empresa
Santander
Provincia
Madrid
Ciudad
Madrid
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Descripción
Agile Coach Analyst
Agile Coach Analyst
Country: Spain
Estrategia y Sostenibilidad / Santander España está buscando un/a Agile Coach Analyst para nuestras oficinas en Luca de Tema / Santander España
POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD
En Santander somos actores principales en la transformación del sector financiero. ¿Quieres unirte a nuestro equipo?
Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género.
QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO
Como Agile Coach Analyst, tu objetivo será ayudar a acelerar, de una forma coherente, la consecución de los objetivos estratégicos de Santander España a través de la implementación de una metodología ágil y al desarrollo y seguimiento de proyectos claves.
Necesitamos a alguien como tú para que nos ayude en distintos ámbitos:
- Apoyar a Tribe Leads, Product Owners y Scrum Masters en la Agilidad, es decir, en cómo tiene que ejecutar su rol.
- Implementar y evolucionar la agilidad en Santander siendo puente entre el dominio y la oficina de aceleración, y transmitiendo avance y temas de negocios a esta.
- Guía y capacita a equipos y tribus sobre cómo aplicar los valores, principios y prácticas Agile.
- Evolucionar a la tribu y los equipos hacia niveles más altos de madurez a un ritmo sostenible que prevalezca en el tiempo.
- Ayudar a equipos y tribus en la identificación y gestión de impedimentos y obstáculos. Guía a equipos y tribus sobre cómo superarlos.
- Ayudar a los TLs y a POs en la gestión de los productos y procesos de negocio.
- Facilitar técnicas de priorización, planificación y diseño de productos y procesos.
- Implantar un modelo de mejora continua en equipos y tribus.
- Mejorar la transparencia apoyando la comunicación interna y externa.
- Guíar las discusiones, la toma de decisiones y la resolución de conflictos.
- Garantizar que las ceremonias ágiles se realicen a escala. Por ejemplo: seguimiento de OKRs, revisiones incrementales, QBR, etc. Formar a personas y equipos con el fin de promover e inculcar valores y principios ágiles.
EXPERIENCIA
- Entre 3 y 5 años de experiencia en agilidad con equipos de negocios bancarios/financieros. Capacidad de liderar el cambio y de manejar situaciones de dependencia entre áreas.
EDUCACIÓN
- Titulación (Grado o Formación Profesional) en estudios relacionados con Ingeniería o Administración de Empresas
- Certificación, cursos o diplomas en agilidad (Scrum, Kaban, Lean, etc)
HABILIDADES CONOCIMIENTOS
- Capacidad de convencimiento y de trabajo en equipo
- Autonomía, proactividad, capacidad de síntesis y de priorización.
- Conocimiento de metodología agile
- Conocimiento de tecnología y herramientas de gestión de proyectos
En Santander, somos responsables de identificar, evaluar, gestionar y comunicar cualquier riesgo derivado del desempeño de sus funciones y profundizar continuamente en el conocimiento de los riesgos. Banco Santander facilitará formación y herramientas para ayudarle a gestionar los riesgos de su puesto. Esta cultura del riesgo, que llamamos risk pro, es un pilar fundamental de Santander Way, nuestra forma de trabajar.
agile, Scrum
Agile Coach Analyst
Country: Spain
Estrategia y Sostenibilidad / Santander España está buscando un/a Agile Coach Analyst para nuestras oficinas en Luca de Tema / Santander España
POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD
En Santander somos actores principales en la transformación del sector financiero. ¿Quieres unirte a nuestro equipo?
Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género.
QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO
Como Agile Coach Analyst, tu objetivo será ayudar a acelerar, de una forma coherente, la consecución de los objetivos estratégicos de Santander España a través de la implementación de una metodología ágil y al desarrollo y seguimiento de proyectos claves.
Necesitamos a alguien como tú para que nos ayude en distintos ámbitos:
- Apoyar a Tribe Leads, Product Owners y Scrum Masters en la Agilidad, es decir, en cómo tiene que ejecutar su rol.
- Implementar y evolucionar la agilidad en Santander siendo puente entre el dominio y la oficina de aceleración, y transmitiendo avance y temas de negocios a esta.
- Guía y capacita a equipos y tribus sobre cómo aplicar los valores, principios y prácticas Agile.
- Evolucionar a la tribu y los equipos hacia niveles más altos de madurez a un ritmo sostenible que prevalezca en el tiempo.
- Ayudar a equipos y tribus en la identificación y gestión de impedimentos y obstáculos. Guía a equipos y tribus sobre cómo superarlos.
- Ayudar a los TLs y a POs en la gestión de los productos y procesos de negocio.
- Facilitar técnicas de priorización, planificación y diseño de productos y procesos.
- Implantar un modelo de mejora continua en equipos y tribus.
- Mejorar la transparencia apoyando la comunicación interna y externa.
- Guíar las discusiones, la toma de decisiones y la resolución de conflictos.
- Garantizar que las ceremonias ágiles se realicen a escala. Por ejemplo: seguimiento de OKRs, revisiones incrementales, QBR, etc. Formar a personas y equipos con el fin de promover e inculcar valores y principios ágiles.
EXPERIENCIA
- Entre 3 y 5 años de experiencia en agilidad con equipos de negocios bancarios/financieros. Capacidad de liderar el cambio y de manejar situaciones de dependencia entre áreas.
EDUCACIÓN
- Titulación (Grado o Formación Profesional) en estudios relacionados con Ingeniería o Administración de Empresas
- Certificación, cursos o diplomas en agilidad (Scrum, Kaban, Lean, etc)
HABILIDADES CONOCIMIENTOS
- Capacidad de convencimiento y de trabajo en equipo
- Autonomía, proactividad, capacidad de síntesis y de priorización.
- Conocimiento de metodología agile
- Conocimiento de tecnología y herramientas de gestión de proyectos
En Santander, somos responsables de identificar, evaluar, gestionar y comunicar cualquier riesgo derivado del desempeño de sus funciones y profundizar continuamente en el conocimiento de los riesgos. Banco Santander facilitará formación y herramientas para ayudarle a gestionar los riesgos de su puesto. Esta cultura del riesgo, que llamamos risk pro, es un pilar fundamental de Santander Way, nuestra forma de trabajar.
agile, Scrum