Encargado de lavandería con discapacidad ( es imprescindible discapacidad igual o superior al 33 ).
Empresa
Limpink
Provincia
Murcia
Ciudad
Murcia
Tipo de Contrato
Cualquiera
Descripción
Imprescindible discapacidad igual o superior al 33%, en vigor.
Planificación, distribución y supervisión de los trabajos y de los operarios a su cargo de manera óptima.
Control de asistencia de personal y comunicación con responsable de RRHH.
Supervisión de uso de maquinaria, equipos y utillaje en el proceso de ropa.
Cumplimiento en el orden de lavado y procesado de ropa según planificación.
Planificación y control en el cumplimiento de las rutas de reparto.
Reporte de gestión a la Dirección.
Gestión de incidencias en máquina con la coordinación del departamento de mantenimiento. ( Deberá realizar pequeñas actuaciones de mantenimiento ).
Conocer e informar al personal a su cargo de los riesgos en su trabajo y de las medidas de prevención y protección que se deben adoptar.
Asegurarse de que los trabajadores disponen de los medios y equipos de protección individual y de su adecuado uso.
Detectar las posibles necesidades de formación de su personal, proponiendo y planificando acciones concretas.
Gestión de posibles incidencias que puedan surgir con clientes y proveedores.
Acciones para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
Encender y apagar equipos de lavandería.
Resolución de pequeñas averías.
Planificación, distribución y supervisión de los trabajos y de los operarios a su cargo de manera óptima.
Control de asistencia de personal y comunicación con responsable de RRHH.
Supervisión de uso de maquinaria, equipos y utillaje en el proceso de ropa.
Cumplimiento en el orden de lavado y procesado de ropa según planificación.
Planificación y control en el cumplimiento de las rutas de reparto.
Reporte de gestión a la Dirección.
Gestión de incidencias en máquina con la coordinación del departamento de mantenimiento. ( Deberá realizar pequeñas actuaciones de mantenimiento ).
Conocer e informar al personal a su cargo de los riesgos en su trabajo y de las medidas de prevención y protección que se deben adoptar.
Asegurarse de que los trabajadores disponen de los medios y equipos de protección individual y de su adecuado uso.
Detectar las posibles necesidades de formación de su personal, proponiendo y planificando acciones concretas.
Gestión de posibles incidencias que puedan surgir con clientes y proveedores.
Acciones para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
Encender y apagar equipos de lavandería.
Resolución de pequeñas averías.