Brand manager pharma con cerfificado de discapacidad

Seleccionamos para nuestro cliente PHARMA multinacional, para sus oficinas de Madrid capital, un BRAND MANGER con certificado de disCapacidad, para impulsar y coordinar la estrategia y el plan de acción definido para la marca bajo su responsabilidad, trabajando alineado con el equipo cross funcional conforme a las directrices marcadas por la compañía y favoreciendo las sinergias diferentes áreas funcionales con el fin de maximizar el impacto de su marca en el mercado y ofrecer a los potenciales pacientes el mayor beneficio posible.

Responsabilidades

Planificación Estratégica:

• Participar en la definición de la estrategia y propuesta de valor de la marca, a partir del conocimiento y análisis del entorno sanitario, el paciente, los procesos asistenciales relativos a su patología, los clientes implicados en el ámbito de su marca, el mercado de referencia y competidores, así como los insights procedentes e todas las fuentes a su alcance.
• Coordinar el proceso de desarrollo de Brand Plan de la marca bajo su responsabilidad y la del resto del equipo con foco en el paciente y en el cliente, a través de un trabajo cross-funcional e incorporando y promoviendo ideas creativas e innovadoras, que ayuden a la generación de demanda, ampliando la base de pacientes, mejorando los procesos de derivación y niveles de adherencia a los tratamientos.

Ejecución y resultados:

• Ser y actuar como eje coordinador de la marca activando al equipo cross funcional en el diseño e implementación de los planes de marca, asegurando la adecuada ejecución en tiempo y forma del Brand Plan propuesto, alineando el customer engagement plan, el plan operacional y el plan de acceso con la estrategia.
• Coordinar y hacer seguimiento de la estrategia omnicanal para optimizar la comunicación con los diferentes stakeholders incluyendo las experiencias, mensajes, contenidos y diseño de materiales, a través de un trabajo cross cross-funcional, alineado con la estrategia global y dando respuesta a necesidades de pacientes y clientes.
• Definir y hacer seguimiento de Key Performance Indicators de los objetivos de negocio y financieros, monitorizando el plan operacional (haciendo seguimiento cualitativo, cuantitativo de las actividades y medición de los impactos) e identificando oportunidades de mejora continua para adaptar los planes en curso.

Gestión de Stakeholders:

• Asegurar el conocimiento de los clientes clave con quien desarrollar relaciones y proyecto acorde a la planificación estratégica.
• Identificar los clientes que juegan un papel clave para la marca e implementar la estrategia y tácticas definidas para cada uno.
• Realizar visitas de acompañamiento a los equipos de campo para poder analizar la implementación de materiales y mensajes por parte de la red de ventas y recoger insights para adaptar la estrategia, la táctica y los materiales por parte de los equipos de central.
• Proyectar, en su relación con clientes internos o externos, la imagen y valores corporativos de nuestro cliente

Liderazgo Transversal:

• Coordinar las operaciones del Brand Team y ser el referente de la marca para los equipos cross funcionales y comerciales, trabajando con ellos, impulsando la co -creación , inspirando y aportando valor para la adecuada ejecución y logro de los objetivos establecidos para la marca.
• Coordinación con otros Business Managers de otras indicaciones dentro de la marca para buscar sinergias y eficiencias a nivel de Área Terapéutica
• Dar soporte en la coordinación con los equipos de marketing internacionales de la marca, dotando a los equipos globales de inputs locales para maximizar la estrategia de la marca.

Compliance:

• Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices y código de conducta), planteando estrategias adecuadas en ese marco y asegurando que las acciones del Brand Plan lo cumplen y se adaptan a los cambios del entorno.

Competencias

• Buesiness Strategy
• Planning & Execution
• Liderazgo inclusivo & Crossfuncional
• Autoliderazgo
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Requisitos

• Imprescindibles:
• Formación Liceniatura/Grado.
• Experiencia de 4-5 en la industria farmacéutica.
• Experiencia de al menos 3 en equipos de Marketing de la industria farmacéutica desempeñando labores de Brand Manager.
• Ingés C1 (Advanced)
• Nivel Avanzado de Herramientas de Microsoft Office
• Experiencia en gestión de clientes y elaboración de Advocacy Plan

Deseables:

• Formación expecializada en Ciencias de la Salud
• Postgrado en Marketing o MBA
• Experiencia en acceso, médico o ventas
• Conocimiento del entorno omnicanal y manejo de herramientas digitales (ejemplo: CRM)

INTERACCIONES/RELACIONES

Internas:

• Médico: Medical Manager / Strategic Scientific Advisor/Regulatory and Quality
• Comercial: Business Unit director/a / Franchise Head / Regional Business director/a o director/a Ventas/ Business Account Manager / Business Account Specialist/Primary Care Specialist
• Corporate Affairs& Market Access: Regional Access Lead/ Regional Access Manager /Government AffairsAffairs/ Pricing / Comunicación Value & Access Team
• Innovation & Digital StrategyStrategy: Learning & Capabilities Team / Business Excellence Area / Digital Digital/Customer Engagement&Digital team/Health Care Innnovation Area / IT&Data
• Finanzas: Finance Business Partner & Supply
• Equipos internacionales

Externas:

• Stakeholders relacionados con las patologías de referencia
• Sociedades científicas de los target relacionadas
• Agencias de comunicación, publicidad y organización de eventos
• Proveedores de Servicios

OFRECEMOS:

• Contrato indefinido
• SBA fijo + variable 140K
• Otros beneficios